Социальная политика

   Социальная политика, реализуемая в СООО «ЛЛК-НАФТАН", направлена, прежде всего, на поддержание стабильности в коллективе, формирование системы защиты социальных интересов каждого работника и уверенности в завтрашнем дне. Одним из приоритетов кадровой политики в области профессионального развития является поддержание высокого профессионального уровня всех категорий персонала – от высшего управленческого звена до рядовых сотрудников. В современных условиях профессиональное развитие невозможно без внедрения международного опыта в технологии ведения бизнеса, на что и делается ставка руководством нашего Общества. Следуя социальной направленности ведения бизнеса Обществом, мы стремимся создать для персонала такие условия, в которых имелась бы возможность раскрыть свои профессиональные возможности при гарантированно стабильной заработной плате и значительных социальных льготах и гарантиях.

         Целями социальной политики нашего Общества на сегодняшний день являются:

1.Подержание стабильного морально-психологического климата в коллективе;
2.Улучшение условий труда работников Общества;
3.Предупреждение текучести кадров, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование, систему мер социальной поддержки.

   Реализация социальной политики в Обществе осуществляется посредством разработки, принятия и выполнения Коллективного договора. На сегодняшний момент наш Коллективный договор является одним из лучших среди предприятий нашего региона. Данный документ направлен на обеспечение   здоровых и безопасных условий труда, повышение жизненного уровня работников и членов их семей, создание благоприятных условий для занятия спортом, поддержание стабильного морально-психологического климата в коллективе. В его рамках СООО «ЛЛК-НАФТАН» реализует целый ряд различных социальных программ.

   Среди них:
   - финансирование мероприятий, направленных на охрану труда и здоровья работников;
   - предоставление дополнительного страхования (пенсии  и  медицинских расходов);
   - предоставление дополнительных отпусков;
   - повышение квалификации;
   - оказание социальной поддержки работников через систему оказания различных видов материальной помощи (к отпуску, праздникам, юбилейным датам) и компенсаций (приобретенных абонементов в культурно-спортивные учреждения, стоимости стоматологических услуг);
   - обеспечение санаторного лечения работников и организация летнего отдыха детей работников;
   - выплата выходного пособия до 12 окладов при выходе работника на пенсию;
   - поддержка молодых и многодетных семей (займы, матпомощь при рождении и др.)
   - организация досуга работников Общества путем проведения корпоративных культурно-спортивных и праздничных мероприятий. 

   Без внимания и заботы не остается ни одна категория работников СООО "ЛЛК-НАФТАН". Хорошие условия для карьерного роста имеют молодые присадочники. И если учитывать, что практически каждый третий работник – это молодой человек в возрасте до 31 года, то можно представить, какие кадровые возможности есть у Общества сегодня.

    В СООО "ЛЛК-НАФТАН" работникам выделяются займы на потребительские нужды молодым семьям, причем займы предоставляются на длительные сроки и невысокий процент. Также оказывается помощь находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, многодетным семьям – на оплату коммунальных услуг. Профсоюзный комитет поддерживает демографическую политику государства, оказывая дополнительную финансовую поддержку работникам. Производятся выплаты при рождении ребенка, молодым семьям, которые воспитывают детей до трех лет.  

    СООО "ЛЛК-НАФТАН" не забывает о бывших работниках, ушедших на пенсию из Общества. В действующем коллективном договоре сохранены социальные гарантии по оказанию материальной помощи к праздникам и юбилейным датам. Профсоюзный комитет активно интересуется жизнью наших пенсионеров, организует культурно-массовые мероприятия с посещением городских выставок, концертов, спектаклей.  Ведь все они до выхода на заслуженный отдых добросовестно трудились, приносили весомую пользу и сегодня имеют полное право на почет и уважение.

      Сегодня коллектив новополоцких присадочников во главе с генеральным директором М.О.Бабушкиным полон сил и энергии, а значит впереди реализация грандиозных планов и новые перспективы.

     Тем самым, сложившаяся и постоянно совершенствующаяся система социального партнёрства, вселяет уверенность  в том, что и в дальнейшем совместная работа администрации и профсоюзного комитета будут направлены на выполнение производственных и социально-экономических программ, во благо трудового коллектива  СООО «ЛЛК-НАФТАН».

Версия для печати