Социальные гарантии для бывших работников

Выдержки норм Коллективного договора на 2018-2021 гг. по вопросам социальных гарантий для бывших работников Общества.

17 августа 2018 года в Обществе принят новый Коллективный договор на 2018-2021 годы. Новая редакция Коллективного договора сохранила социальные льготы и гарантии как для работников Общества, так и для бывших работников Общества находящимся на пенсии. Вместе с тем в действующий Коллективный договор добавлены дополнительные нормы, улучшающие правовое и социальное обеспечение работающих и неработающих пенсионеров.

Ниже приведены выдержки из Коллективного договора на 2018-2021 годы, касающиеся социальных гарантий для бывших работников Общества.

1. Новым коллективным договором закреплено определение «бывшего работника Общества» и конкретизированы условия для получения статуса бывшего работника:

«М. Для целей настоящего Коллективного Договора под бывшими работниками Общества (далее также бывшие работники) понимаются неработающие работники из числа следующих категорий:

  • работники, уволенные из Общества в связи с выходом на пенсию;
  • работники, уволенные из ОАО «Нафтан» в связи с выходом на пенсию и трудоустроенные в Общество в 2006 году (год образования Общества);
  • работники Общества, уволенные вследствие установления инвалидности 1-й или 2-й группы, подтверждённой (подтверждаемой) соответствующими документами.».

2. Пунктом 2.5. Коллективного договора определен порядок выплаты материальной помощи  ко Дню рождения Общества, ко Дню нефтяной, газовой и топливной промышленности, к Новому году, на приобретение сельскохозяйственной продукции.

Введен новый вид выплаты ко Дню пожилых людей (первое октября) для бывших работников, проработавших в Обществе более трёх лет.

Определены условия прекращения выплат материальной помощи и возможности их возобновления.

Введены дополнительные условия выплаты материальной помощи по Коллективному договору бывшим работникам, занесённым в Книгу Почёта Общества.

«п.2.5. Оказывать материальную помощь бывшим работникам, предусмотренную п.2.3, 2.4 Договора.

В случае трудоустройства бывших работников к другому нанимателю, либо выполнения работ бывшими работниками по гражданско-правовым договорам, либо осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимательства выплаты по п.п. 2.3, 2.4, ч.4 п.2.5 Договора – прекращаются.

В случае прекращения обстоятельств, указанных в части 2 настоящего пункта Договора, при предоставлении в Общество соответствующих документов, подтверждающих факт прекращения таких обстоятельств, выплаты материальной помощи по п.п. 2.3, 2.4, ч.4 п.2.5 Договора могут быть возобновлены по совместному решению Правления и Профкома или по решению Правления, согласованному с Профкомом.

Бывшим работникам, проработавшим в Обществе не менее трех лет, в связи с Днем пожилых людей (первое октября) оказывать материальную помощь в размере  5 базовых величин по Республике Беларусь.

Материальную помощь, бывшим работникам Общества, выплачивать одновременно с выплатой материальной помощи работникам Общества по ч.4 п.2.2, п.2.3 Договора в размере 50% от суммы выплаты работникам Общества. Иной порядок и размер материальной помощи бывшим работникам может быть определён, совместным решением Правления и Профкома или решением Правления, согласованным с Профкомом.

Выплата материальной помощи, предусмотренной п.п. 2.3, 2.4, ч.4 п.2.5 Договора осуществляется на основании заявлений установленной формы и копии страниц трудовой книжки, подтверждающих факт работы у Нанимателя и основание увольнения (выход на пенсию), а также иных документов по требованию Нанимателя. В случае не предоставления бывшими работниками документов и/или невыполнения указанных требований, Наниматель отказывает бывшим работникам в выплате материальной помощи по Договору.

Бывшим работниками Общества, которые в период работы в Обществе были занесены в Книгу Почета, выплачивать материальную помощь по п.п.2.3, 2.4 Договора в размере, выплачиваемом работникам Общества. (Приложение 2).».

3. Пунктом 2.14 определён новый размер единовременной материальной помощи в случае смерти бывшего работника, а также определен срок для обращения за данной выплатой:

«2.14. …… В случае смерти бывшего работника, находящегося на пенсии, для которого Общество было последним местом работы, выплачивать единовременную материальную помощь одному из близких родственников в размере 7 тарифных ставок 1-го разряда по Республике Беларусь.

Выплата единовременной помощи производится в случае, если обращение о такой выплате поступила в Общество не позднее 60 дней с даты смерти работника (бывшего работника) Общества, детей, супруга, супруги, родителей работника Общества.».

4. Пунктом 2.16 предусмотрена возможность для бывших работников в приобретении путёвок в санаторий ОАО «Нафтан»:

 «2.16. Для оздоровления работников, бывших работников Общества, Общество приобретает путёвки в санаторий 1 категории ОАО «Нафтан» за счёт средств Общества, облагая стоимость путёвки подоходным налогом согласно законодательству.

Количество приобретаемых путёвок определяется на основании утверждённого бюджета Общества.

Основанием для выдачи путёвки являются соответствующие медицинские документы (справка лечащего врача и др.).

Работник (бывший работник) Общества возмещает Обществу 10% стоимости путёвки и самостоятельно оплачивает курортный сбор.».

5. Частью 4 пункта 2.18 предоставляет возможность бывшим работникам Общества посещать спортивные учреждения с частичным возмещением стоимости абонементов: «2.18. ……. Общество возмещает бывшему работнику Общества стоимость абонемента (абонементов), связанных с посещением бывшими работниками Общества организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц г.Полоцка и г.Новополоцка для занятий спортом, танцами в порядке, аналогичном для работников Общества с ограничением суммы возмещения для каждого бывшего работника в размере 50% от сумм, возмещаемым работникам Общества.».

6. Пункт 2.21 предусматривает оказание материальной помощи на возмещение стоимости путёвок в санитарии Республики Беларусь, РФ и Украины: «2.21. Профсоюзный комитет оказывает членам профсоюза, бывшим работникам Общества, материальную помощь в размере 30% стоимости путёвки в санатории Республики Беларусь, Российской Федерации и Украины, при наличии справки ВКК.». 

7. Пункт 2.27 выплата по непредвиденным обстоятельствам: «2.27. Выплачивать работникам Общества, бывшим работникам Общества материальную помощь в связи с обстоятельствами (тяжёлая  болезнь, стихийное бедствие, несчастные случаи, дорогостоящее лечение и др.), на основании личных заявлений работников  (бывших работников) Общества по решению Правления Общества. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется решением Правления Общества.».

Аналогичная информация о нормах, затрагивающих интересы бывших работников Общества размещена на официальном сайте Общества www.llk-nftan.by, а так же размещены бланки заявления на выплату материальной помощи и заявления о возобновлении выплат материальной помощи по Коллективному договору 2018-2021 годы.

В случае возникновения вопросов, просим обращаться в управление по персоналу по телефонам 59 45 38; 59 48 04; 59 45 15; 59 59 40 46 либо в профком по телефону 59 42 82.

Бланки заявлений на возобновления выплат вы можете скачать здесь и здесь.

Начальник управления

по персоналу                                                              А.В.Николаева

Версия для печати